或员工补偿等细节问题,您可能感兴趣人力资源管理.几乎每个企业或组织都需要人处理内部需求,包括非盈利者、政府机构、医疗中心和学校
人力资源管理领域正快速增长,原因是就业法和福利包越来越复杂。随着公司数目的增加,对人力资源专业人员的需求也随之增加。
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人力局是什么
人力资源管理包括帮助组织满足雇员需求其中包括从招聘工人到管理员工福利方案等一切人力资源部也可能负责向企业雇员提供适当培训
因为雇主必须遵守与如何雇用和对待员工有关的法律,人力资源专业人员负责确保组织遵守准则,如《美国残疾人法》人力资源代表必须了解当前政策并随时更新任何变化此外,人力资源主管处理雇员与就业法有关的任何投诉.一号
人力资源专家做什么
人力资源专家处理员工关系培训,并处理组织补偿和福利方案他们也可以参与招聘新员工,包括筛选和面试人才
人力资源协调员的日常任务可能因公司而异。典型任务包括:2
- 完成面试和背景调查后雇用新雇员
- 处理新雇员相关文件
- 提供或安排雇员面向新雇员
- 使用人力资源管理系统软件维护所有雇员就业记录
- 创建并维护文档,如员工手册或性能评审表
- 管理员工福利程序
- 监督就业法规变化并判定组织可如何执行
- 协同管理实施或改变人事政策
- 分析数据确定公司雇员保留率并制订计划提高工人保留率
- 调度测试,如技能测试或药检
- 评估选择申请者使用的标准并视必要修改
- 分析人员配置水平并咨询管理层对雇用机会的需要或减少员工数,按管理目标指令
- 开发策略招聘新员工
- 联系临时员工机构安排短期工
何必成为人力资源专家
以人力资源专家身份工作的前景不断增加,据劳工统计局估计,职业数目预计在2020至2030年期间增长10%。这将使每年约7 000个工作开工.3
数大趋势驱动着对人力资源专业人员日益增长的需求举例说,随着员工福利选项更加复杂化,各组织需要人力资源专家管理这些选项。还需要新的人力资源专家填补人力资源管理者提升、改变工作或退休时留空的职位
做人的好处
人力资源专家通常在办公环境工作,在正常办公时段执行例行任务。表示晚休在某些情况下,例如招聘专家,你可能需要经常旅行,例如访问学院校园或招聘会与潜在雇员会面。
此外,人力资源工作者还可以在咨询公司或就业服务公司找到工作。5
